배우자 출산전후휴가 급여

지원 대상과 제외 조건

배우자가 출산한 근로자의 유급휴가권과 정부 급여의 자격을 나눠 확인합니다. 정부 급여는 우선지원대상기업 소속으로 배우자 출산휴가를 사용하고, 휴가 종료 전 고용보험 피보험단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다. 180일은 달력상 재직기간과 다르며 이전 고용보험 이력이 합산될 수 있습니다. 정부 급여 대상이 아니더라도 회사의 법정 유급휴가 의무는 별도로 확인해야 합니다.

배우자 출산휴가일 20일은 근로제공 의무가 있는 날 기준입니다. 정해진 근무일이 월요일부터 금요일인 근로자는 토요일·일요일과 회사가 정한 휴일을 휴가 일수로 세지 않습니다.

배우자 출산휴가일 주말 포함 여부는 “주말인가”보다 “그날 근로제공 의무가 있었나”로 판단합니다. 교대근무자는 인사담당자와 근무표를 대조해 시작일과 종료일을 확정하세요.

금액과 지급 범위

회사에는 20일 전체를 유급으로 처리할 의무가 있습니다. 다만 정부가 지급하는 배우자 출산휴가비는 고용보험상 우선지원대상기업 소속 근로자가 대상이며, 2026년 20일 상한은 1,684,210원입니다.

급여 신청에는 휴가 종료 전 피보험 단위기간 합산 180일 이상 요건이 있습니다. 현재 직장 근속만 보지 않고 이전 고용보험 이력이 합산될 수 있으므로 고용24에서 피보험 이력을 먼저 확인하는 편이 좋습니다.

배우자 휴가급여와 육아휴직급여는 이름과 계산구조가 다릅니다. 장기 휴직 계획이 있다면 두 급여를 한 금액으로 합쳐 생각하지 마세요.

출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지

2026년 9월 18일부터 배우자 출산전후휴가는 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지 사용할 수 있습니다. 이 기간 안에서 20근무일을 사용하며, 3회에 한정해 나눌 수 있어 최초 구간을 포함하면 최대 4개 구간입니다.

출산 전 사용을 시작할 때는 출산예정일과 사용하려는 날 등을 적은 문서로 회사에 고지합니다. 실제 출산일이 예정일과 달라지면 남은 사용기간을 다시 계산해 마지막 구간까지 출산 후 120일 안에 넣으세요.

급여 신청은 휴가 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내이며, 분할 사용을 모두 마친 뒤 일괄 신청합니다. 천재지변, 본인·배우자·직계존비속의 질병·부상, 병역 의무복무, 범죄혐의 구속 또는 형 집행으로 기한 안에 신청할 수 없었다면 사유가 끝난 뒤 30일 이내 신청하는 예외가 있습니다. 관할 고용센터에 증빙을 확인하세요.

신청 순서와 준비 서류

배우자 출산휴가비 신청방법은 회사 절차와 고용24 절차를 나눠 보면 간단합니다. 먼저 회사에 휴가를 고지해 사용하고, 사업주가 확인서를 제출한 뒤 근로자가 급여를 신청합니다.

급여 신청 가능 기간은 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월까지입니다. 분할 사용했더라도 마지막 구간이 끝난 뒤 한꺼번에 신청합니다.

고용24 메뉴와 제출서류

고용24에서 출산휴가·육아휴직 → 출산휴가 → 출산전후(유산, 사산, 배우자, 난임치료)휴가 급여신청으로 들어가 배우자 출산휴가 급여를 선택합니다.

• 출산전후휴가 급여등 신청서(배우자 출산휴가 선택)
• 배우자 출산휴가 확인서: 회사가 먼저 제출하지 않았다면 준비
• 휴가 시작 전 3개월 통상임금 자료: 급여명세서·임금대장·근로계약서 등
• 휴가 중 회사가 지급한 금품 확인자료: 급여이체 내역 등

회사가 정부 급여 상당액을 먼저 지급했다면 사업주가 근로자를 대신해 대위 신청할 수 있습니다. 회사의 신청 여부와 대상 일수를 확인해 동일 기간을 중복 신청하지 마세요. 확인서가 제출되지 않았다면 회사에 요청하고, 협조가 지연되면 요청 기록과 근로·임금자료를 준비해 고용센터 또는 1350에 상담합니다.

지급 확인과 변경·미지급 대응

지급 결정과 입금 확인

고용센터가 요건과 지급 제한 사유를 심사합니다. 지급이 결정되면 신청서 계좌로 통상 14일 이내(평일 기준) 지급된다고 고용24가 안내합니다. 입금이 늦으면 접수·보완 요청·회사 확인서·지급 결정·계좌번호와 사업주 대위신청 여부를 차례로 확인하세요.

휴가 중 퇴직했다면 퇴직일 전까지 실제 사용한 휴가 중 아직 정부 급여를 받지 않은 기간에 대해서만 지급됩니다. 불지급이나 감액 결정에 이의가 있으면 통지 사유와 통지일을 확인하고 고용보험 심사 청구 또는 재심사 청구 절차를 관할 고용센터에 확인하세요.

배우자 출산전후휴가, 지금 적용되는 사용기간

2026년 9월 18일부터 법정 명칭이 배우자 출산전후휴가로 바뀌었고, 출산예정일 50일 전부터 사용할 수 있습니다. 출산 후 사용 종료점은 120일로 유지되며, 20근무일과 최대 4개 구간 기준도 그대로입니다.

두 제도는 서로 다릅니다. 배우자 휴가는 임신·출산을 이유로 20근무일을 쓰고, 단기 육아휴직은 자녀 방학·긴급 휴원·입원 등 정해진 돌봄 사유로 1주 또는 2주를 씁니다.

자녀가 갑자기 아파 하루 단위 돌봄이 필요하다면 별도 제도인 가족돌봄휴가의 신청 내용과 증빙서류를 확인하세요. 진단서 필요 여부와 회사에 보낼 신청 문안을 함께 볼 수 있습니다.

언제까지 몇 번 나눠 쓸 수 있나

20일은 한 번에 몰아서 쓰거나 3회에 한정해 나눌 수 있습니다. ‘3회 분할’은 처음 사용을 포함해 총 3회라는 뜻이 아니라, 최초 구간 뒤 세 번 더 나눠 최대 4개 구간을 만들 수 있다는 뜻입니다.

예를 들어 5일씩 네 구간으로 쓰는 것은 가능하지만, 4일씩 다섯 구간으로 나누면 분할 한도를 넘습니다. 각 구간의 근무일 수 합계가 정확히 20일인지도 확인하세요.

날짜 계산에서 자주 틀리는 경우

가장 흔한 실수는 토요일과 일요일을 무조건 빼는 것입니다. 평일 근로자는 보통 빠지지만, 주말이 원래 근무일인 교대근로자는 휴가 일수에 포함될 수 있습니다.

또 하나는 120일 안에 첫 구간만 시작하면 된다고 생각하는 경우입니다. 현재 안내는 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지의 사용창 안에 20일을 모두 사용하도록 설명합니다. 마지막 구간 종료일까지 사용창 안에 넣으세요.

휴가 중 새 취업·소득이 생겼다면 신고하세요

배우자 출산휴가 중 새로 취업해 1주 소정근로시간이 15시간 이상이거나, 자영업 소득 또는 근로 제공 대가가 월 150만원 이상인 경우에는 해당 취업기간의 휴가급여가 지급되지 않습니다. 신청서에 취업·소득 사실을 신고하고 관할 고용센터에서 제한기간을 확인하세요.

이는 원래 회사가 정상 지급하는 배우자 유급휴가 임금과 구별합니다. 휴가 중 다른 취업·사업소득을 숨기거나 사실과 다르게 신청하면 부정수급에 따른 지급제한이 발생할 수 있습니다.

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