새 연봉은 현재 연봉 × (1 + 인상률)입니다. 연봉 4,000만원에서 5% 오르면 4,200만원이 되고, 월급(세전)은 한 달에 16만 6,667원 늘어납니다.
반대로 회사가 새 연봉 금액만 알려 줬다면 인상률은 (새 연봉 − 기존 연봉) ÷ 기존 연봉입니다. 3,800만원에서 4,100만원이 됐다면 300만원 ÷ 3,800만원으로 7.89% 오른 것입니다. 계산기의 '두 연봉으로 인상률 계산'에 두 금액을 넣으면 같은 값이 나옵니다.
📌 30초 요약
- 인상률은 언제나 기존 연봉으로 나눕니다. 10% 깎인 3,600만원이 원래 4,000만원으로 돌아가려면 10%가 아니라 11.11% 올라야 합니다.
- 2025년 소비자물가는 1년 동안 2.1% 올랐습니다. 연봉이 5% 올랐다면 물가를 뺀 실질 인상률은 2.84%이고, 동결이면 −2.06%입니다.
- 계산기의 월 차이는 세전 금액입니다. 통장에 들어오는 돈의 차이는 연봉 실수령액 계산기에 기존 연봉과 새 연봉을 한 번씩 넣어 보면 나옵니다.
연봉 인상률 계산 공식
연봉 인상률은 늘어난 금액을 기존 연봉으로 나눈 비율입니다. 무엇을 알고 있느냐에 따라 두 방향으로 계산합니다.
| 알고 있는 것 | 구하는 값 | 공식 | 예시 |
|---|---|---|---|
| 현재 연봉과 인상률 | 새 연봉 | 현재 연봉 × (1 + 인상률) | 4,000만원 × 1.05 = 4,200만원 |
| 기존 연봉과 새 연봉 | 인상률 | (새 연봉 − 기존 연봉) ÷ 기존 연봉 × 100 | 300만원 ÷ 3,800만원 = 7.89% |
기준을 새 연봉으로 잡으면 인상률이 작게 나옵니다. 300만원을 새 연봉 4,100만원으로 나누면 7.32%라서, 회사가 말한 인상률과 내 계산이 다르면 무엇으로 나눴는지부터 맞춰 보세요. 계산기는 인상률을 소수 둘째 자리에서, 인상액은 원 미만에서 반올림합니다.
연봉 4,000만원이 5% 오르면 월급은 얼마나 늘까?
계산 예시 · 세전 기준
- 인상액 = 4,000만원 × 5%200만원
- 새 연봉 = 4,000만원 + 200만원4,200만원
- 월 세전 = 4,200만원 ÷ 12350만원
인상률별 새 연봉과 월급 차이
같은 인상률이라도 연봉이 클수록 늘어나는 금액이 커집니다. 5% 인상이면 연봉 3,000만원은 월 12만 5,000원, 6,000만원은 월 25만원이 늘어나므로 내 연봉에 가까운 줄을 보세요.
| 현재 연봉 | 3% 인상 (월 세전 차이) | 5% 인상 (월 세전 차이) | 10% 인상 (월 세전 차이) |
|---|---|---|---|
| 3,000만원 | 3,090만원 (+75,000원) | 3,150만원 (+125,000원) | 3,300만원 (+250,000원) |
| 4,000만원 | 4,120만원 (+100,000원) | 4,200만원 (+166,667원) | 4,400만원 (+333,333원) |
| 5,000만원 | 5,150만원 (+125,000원) | 5,250만원 (+208,334원) | 5,500만원 (+416,667원) |
| 6,000만원 | 6,180만원 (+150,000원) | 6,300만원 (+250,000원) | 6,600만원 (+500,000원) |
월 세전 차이는 새 연봉과 기존 연봉을 각각 12로 나눠 원 미만을 버린 뒤 뺀 값이라, 5,000만원의 5% 인상처럼 인상액 ÷ 12보다 1원 많게 나오는 줄이 있습니다.
인상 후 실수령 월급
세전 월급이 16만 6,667원 늘어도 통장에 들어오는 돈은 그보다 적게 늘어납니다. 월급에서 국민연금·건강보험·고용보험 같은 4대보험료와 근로소득세가 빠지는데, 보험료는 대체로 월급에 비례해 늘고 소득세도 월급이 오르면 늘어나기 때문입니다.
물가를 뺀 실질 인상률
연봉이 올라도 물가가 더 많이 오르면 살 수 있는 물건은 줄어듭니다. 국가데이터처 발표로 2025년 연간 소비자물가지수는 전년보다 2.1% 올랐습니다. 이 2.1%를 계산기의 물가상승률 칸에 넣어 두었습니다. 올해 물가로 보고 싶으면 국가데이터처의 월별 소비자물가동향에 나온 전년 동월 대비 상승률로 바꾸고, 실질 인상률이 필요 없으면 칸을 비우세요.
실질 인상률은 (1 + 인상률) ÷ (1 + 물가상승률) − 1로 계산합니다. 물가 2.1%를 기준으로 하면 이렇게 나옵니다.
- 연봉 동결(0%): 실질 −2.06%. 금액은 그대로여도 1년 전보다 쓸 수 있는 돈이 줄어든 셈입니다.
- 3% 인상: 실질 0.88%
- 5% 인상: 실질 2.84%
- 10% 인상: 실질 7.74%
인상률에서 물가상승률을 그냥 빼도(5% − 2.1% = 2.9%) 비슷하지만, 인상률이 클수록 정확한 값과 차이가 벌어집니다.
고용노동부가 고시하는 인상률로는 최저임금이 있습니다. 회사의 평균 연봉 인상률과는 다른 숫자이지만, 월급이 최저임금 근처라면 2027년 적용 최저임금이 월급의 바닥이 됩니다. 고용노동부는 2027년 적용 최저임금을 시간급 10,700원으로 고시했고, 2026년 10,320원보다 380원(3.7%) 오른 금액입니다. 계산기에 10,320과 10,700을 넣으면 3.68%가 나오는데, 발표의 3.7%는 이를 소수 첫째 자리까지 나타낸 값입니다.
인상률 계산할 때 헷갈리는 점
인상률이 회사 안내와 다르게 나오는 이유는 대부분 기준 금액이 달라서입니다.
- 깎였다가 다시 오른 경우: 4,000만원에서 10% 깎이면 3,600만원이고, 여기서 10% 오르면 3,960만원입니다. 원래 4,000만원으로 돌아가려면 11.11% 올라야 합니다.
- 성과급·수당이 섞인 경우: 작년 연봉에 성과급을 넣고 올해 연봉에는 기본급만 넣으면 인상률이 낮게, 반대면 높게 나옵니다. 두 금액 모두 계약서의 같은 항목(예: 기본 연봉)으로 맞춰 넣으세요.
- 이직 제안 금액: 이직 때 제안받은 연봉도 '두 연봉으로 인상률 계산'에 현재 연봉과 함께 넣으면 몇 % 오르는지 나옵니다. 이때도 두 금액에 같은 항목이 들어갔는지 맞춰 보세요.
자주 묻는 질문
- 연봉이 줄었을 때도 계산되나요? 됩니다. '두 연봉으로 인상률 계산'에 줄어든 새 연봉을 넣으면 삭감률이 마이너스로 나옵니다. 4,400만원에서 4,000만원이 되면 −9.09%입니다.
- 월급으로 계산해도 인상률이 같나요? 매달 같은 금액을 받는다면 월급끼리 나눠도 연봉과 같은 인상률이 나옵니다. 계산기에 월급을 넣어도 인상률 칸은 맞게 나오지만, 월 세전 차이 줄은 연봉 기준이라 쓰지 마세요.
- 인상률 결과가 회사 통보와 0.01% 다르면요? 반올림 자리 차이일 수 있습니다(계산기는 소수 둘째 자리 반올림). 실제 지급액은 회사의 급여 계산 방식으로 정해지므로 첫 급여명세서의 기본급과 맞춰 보세요.
근거: 국가데이터처 '2025년 12월 및 연간 소비자물가동향'(2025년 연간 소비자물가 2.1% 상승), 고용노동부 '2027년도 적용 최저임금 시간급 10,700원' 보도자료. 2026년 10월 14일 확인.