주 15시간 이상 일하는 알바생·단시간 근로자라면 시급 외에 주휴수당을 하루치 더 받을 권리가 있다. 그런데 이걸 안 챙겨주는 사업장도, 모르고 지나치는 근로자도 많다. 내 시급과 주 근무시간만 넣으면 주휴수당이 얼마인지 바로 나온다.
📌 30초 요약 (2026)
- 조건: 1주 소정근로시간 15시간 이상 + 그 주 개근
- 공식: (1주 근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급 (최대 40시간까지)
- 2026 최저시급: 10,320원 → 주 40시간 풀타임이면 주휴수당 82,560원
- 핵심: 주 40시간 넘게 일해도 주휴수당은 8시간분까지만
- 5인 미만 사업장도 주휴수당은 의무 적용
주휴수당 계산기
주휴수당 계산기 (2026)
시급과 1주 근로시간을 넣으면 주휴수당과 주급(수당 포함)을 계산합니다. 주 15시간 이상 개근이 지급 조건입니다.
원
2026년 최저시급 10,320원
시간
어떻게 계산되나
주휴수당은 “1주를 개근하면 하루치 유급휴일을 준다”는 개념이다. 공식은:
주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급
- 주 40시간(풀타임): (40÷40)×8×시급 = 8시간 × 시급 → 2026년 최저시급이면 82,560원
- 주 20시간(단시간): (20÷40)×8×시급 = 4시간 × 시급
- 40시간을 초과해 일해도 계산은 최대 40시간까지만 반영된다(즉 최대 8시간분).
즉 하루 8시간 주 5일이면 “6일치 급여”를 받는 셈이다(5일 근로 + 1일 주휴).
FAQ
- 주 15시간 미만이면요? 주휴수당이 발생하지 않는다. 15시간이 기준선이라, 스케줄이 애매하면 이 선을 넘는지 확인하자.
- 결근하면요? 그 주에 결근이 있으면 주휴수당이 발생하지 않는다. “개근”이 조건이다(지각·조퇴는 결근으로 보지 않는 게 일반적).
- 월급제인데 주휴수당이 따로 있나요? 월급에 주휴수당이 포함돼 있는 경우가 많다. 최저임금 위반 여부를 볼 때 주휴시간을 포함한 월 209시간 기준으로 따진다.
- 5인 미만 작은 가게도 줘야 하나요? 그렇다. 주휴수당은 사업장 규모와 무관하게 의무다(연장·야간 가산수당과 달리).
- 못 받으면 어떻게 하나요? 사업주가 지급을 거부하면 고용노동부에 임금체불로 진정할 수 있다. 프리랜서·알바 세금 환급 같은 다른 놓친 돈도 함께 챙겨보자.
정리
주휴수당은 주 15시간 이상 개근하면 당연히 받는 돈이다. 공식은 (주 근로시간÷40)×8×시급, 풀타임이면 하루치가 통째로 더 붙는다. 위 계산기로 내 주휴수당을 확인하고, 급여명세서에 제대로 반영됐는지 대조해보자.
※ 2026년 최저시급 10,320원 기준이며, 실제 지급은 근로계약·개근 요건에 따릅니다.
