퇴직금 계산기

고용노동부 퇴직금 계산기의 기본 산식은 1일 평균임금 × 30 × (재직일수 ÷ 365)입니다. 이 계산기도 같은 기본 산식을 사용하지만 고정 월급을 입력하는 참고용입니다. 퇴직 전 3개월의 실제 임금이나 제외기간이 있다면 고용노동부 계산기에서 기간별 금액을 입력해 비교하세요. 월급 300만원, 3개월 임금 합계 900만원과 산정기간 91일, 재직 1,096일을 가정하면 세전 8,909,227원입니다. 고용노동부 퇴직금 계산기 입력·제외기간 안내

• 입사일과 마지막 근무일, 세전 월급을 입력하고 상여·연차수당의 포함 범위를 확인하세요.
• 미산입기간이나 근무 제외기간이 있다면 고용노동부 계산기의 해당 입력란에서 비교하세요.
• 통상임금이 평균임금보다 높거나 실제 임금이 달랐다면 회사의 산정 내역을 함께 확인하세요.

퇴직금은 어떻게 계산하나요?

평균임금에는 어떤 임금과 수당이 들어가나요?

1일 평균임금은 퇴직 전 3개월 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 기본급 외에도 임금에 해당하는 수당을 포함하며, 상여금과 연차수당의 반영 범위는 아래 조건을 확인하세요.

• 평균임금 = 퇴직일 이전 3개월간 임금총액 ÷ 그 기간의 총일수(89~92일). 기본급만이 아니라 고정수당까지 "임금"이면 다 들어간다.
• 상여금: 연간 상여 총액의 3/12이 임금총액에 가산된다. 연 600만원 상여를 받았다면 150만원이 얹히는 셈.
• 연차수당: 퇴직 전 이미 지급 사유가 발생한 연차수당은 3/12을 반영한다. 퇴직으로 지급 사유가 발생한 잔여 연차수당은 평균임금에 포함하지 않는다.
• 통상임금 비교: 계산된 평균임금이 1일 통상임금보다 작으면 통상임금으로 계산한다 — 퇴직 직전 무급휴직 등으로 평균임금이 깎인 경우의 안전장치다.
• 재직일수는 입사일부터 퇴직일(마지막 근무일 다음날)까지의 달력 일수 그대로다. 1년을 채우면 대략 한 달치 월급이 쌓인다고 기억하면 된다.

고용노동부 계산기와 결과가 다르면 무엇을 확인하나요?

기본 산식이 같아도 입력한 날짜와 임금, 제외기간이 다르면 계산 결과가 달라질 수 있습니다. 고용노동부 계산기는 3개월 임금을 기간별·항목별로 입력하고 1일 통상임금과 미산입기간도 확인할 수 있습니다. 고정 월급으로 계산한 이 도구의 결과는 참고용으로 비교하세요.

고용노동부 공식 예제는 재직일수 1,080일과 1일 평균임금 약 88,641원을 사용합니다. 예제와 비교할 때도 재직일수와 산정기간별 임금을 같은 조건으로 맞추세요.

1. 입사일·퇴직일 입력 — 재직일수가 자동 계산된다 (퇴직일은 마지막 근무일 다음 날짜)
2. 퇴직 전 3개월 임금 입력 — 기본급·기타수당을 기간별로 나눠 넣는다
3. 연간 상여금·연차수당 입력 — 연간 총액을 넣으면 3/12만 평균임금에 반영된다

다른 점은 하나, 입력 방식이다. 고용노동부 계산기는 3개월 임금을 기간별·항목별로 쪼개 넣어야 해서 정확한 대신 손이 가고, 위 계산기는 월급·상여·연차수당만 넣으면 바로 나온다. 감을 잡을 땐 위에서 계산하고, 노동청에 제출할 근거가 필요할 땐 고용노동부 퇴직금 계산기로 한 번 더 검증하는 순서가 좋다. 두 결과가 다르면 대부분 재직일수(입사일·퇴직일 처리)나 상여금 반영 방식 차이다.

퇴직금은 언제 어떤 계좌로 받나요?

회사는 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하는 것이 원칙이며, 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다. 근로자가 지정한 IRP 계좌로 지급하는 것이 원칙이고, 55세 이후 퇴직이나 소액 등 법정 예외가 있습니다.

• 14일 이내 지급: 퇴사일부터 14일 안에 지급해야 한다(당사자 합의로 연장 가능). 넘기면 연 20% 지연이자가 붙는다.
• IRP 계좌로 받는다: 2022년 4월 14일부터 퇴직금은 일반 통장이 아니라 근로자가 지정한 IRP(개인형퇴직연금) 계좌로 지급하는 게 원칙이다. 퇴사가 정해지면 IRP 계좌부터 만들어두자(은행·증권사 어디든). 55세 이후 퇴직이나 소액 등 예외에 해당하면 일반 계좌 수령이 가능하다.
• 안 주면: 임금체불이다 — 고용노동부(1350)에 진정을 넣을 수 있고, 체불 사업주는 형사처벌 대상이다.
• 참고로 정부는 퇴직금을 퇴직연금으로 단계적 일원화하는 입법을 추진 중이다(2027년 대기업부터 2030년 5인 미만까지 로드맵 발표). 확정되면 이 글에 반영하겠다.

알바나 5인 미만 회사도 퇴직금을 받나요?

알바·계약직도 계속근로기간 1년 이상이고 4주 평균 주 15시간 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 5인 미만 사업장에도 지급 의무가 있으며, 4대보험 가입 여부와는 별개입니다.

• 계속근로 1년 미만이거나 4주 평균 주 15시간 미만이면 발생하지 않는다.
• 반대로 흔한 오해들 — 5인 미만 사업장도 퇴직금은 지급 의무가 있다(연차와 다른 지점). 알바·계약직도 1년 이상·주 15시간 이상이면 받는다. 4대보험 가입 여부와도 무관하다.
• 3.3% 프리랜서 계약이라도 실질이 근로자(출퇴근·지휘감독)였다면 퇴직금을 청구할 수 있다 — 다툼이 있다면 고용노동부 진정에서 근로자성부터 판단받게 된다.
• 딱 1년(365일)을 채우고 퇴사하면 퇴직금은 발생하지만, 만 1년에 생기는 연차 15개는 발생하지 않는다는 판례가 있다 — 하루 차이가 연차수당 15일치를 가른다. 자세한 건 연차 계산기에서.

퇴직 전에 중간정산을 받을 수 있나요?

퇴직 전 중간정산은 법이 정한 사유에 해당할 때만 가능합니다. 무주택자의 주택 구입·전세보증금, 본인·가족의 장기 요양, 파산·개인회생 등의 요건을 확인해야 합니다.

퇴직금 계산에 자주 묻는 질문

• 세금은 얼마나 떼나요? 퇴직금은 월급과 별도로 퇴직소득세를 뗀다 — 근속이 길수록 공제가 커져서 생각보다 적다. 퇴직소득세 계산기로 실수령까지 확인하자.
• DC형 퇴직연금인데요. DC형은 회사가 매년 임금총액의 1/12 이상을 적립하는 방식이라 이 계산기(DB·퇴직금제 기준)와 다르다 — 적립금+운용수익이 내 퇴직급여다.
• 마지막 3개월에 월급이 적었으면 손해인가요? 평균임금이 내려가니 그렇다. 다만 통상임금보다 낮아지면 통상임금으로 계산되고, 무급휴직·육아휴직 기간은 산정에서 제외되는 보호 규정이 있다 — 퇴사 시점을 조정할 수 있다면 임금이 낮은 달 직후는 피하는 게 유리하다.
• 상여를 안 주는 달에 퇴사하면 상여분을 못 받나요? 아니다 — 연간 상여 총액의 3/12으로 계산하는 이유가 그것이다. 언제 퇴사해도 상여 반영분은 같다.
• 퇴사하면 실업급여도 되나요? 비자발적 퇴사 등 요건이 맞으면 별도로 받을 수 있다 — 실업급여 계산기에서 확인.

계산 뒤에는 무엇을 확인하나요?

퇴직금은 "평균임금 × 30 × 재직일수÷365" — 위 계산기로 예상액을 뽑고, 퇴사 전 IRP 계좌 준비, 퇴사 후 14일 지급 확인, 이 세 가지만 챙기면 된다. 금액이 계산과 크게 다르면 상여·연차수당 3/12 반영 여부부터 회사에 물어보자. 세금은 퇴직소득세 계산기, 다른 돈 계산은 계산기 모음에서 이어진다.

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※ 근로자퇴직급여보장법·고용노동부 공식 산식 기준 추정치입니다. 고정 월급 가정이며 통상임금 비교·무급휴직 제외 등 개별 사정, 회사 규정(누진제 등)에 따라 실제와 다를 수 있습니다. DC형 퇴직연금은 적립 방식이 다르며, 분쟁 시 고용노동부(1350) 상담을 권합니다.