통상임금 계산기 2026 시급·일급·수당 한 번에

통상임금 계산기에 기본급·매월 고정수당·연간 정기상여금을 넣으면 통상시급, 1일 통상임금, 연장근로수당을 바로 확인할 수 있습니다. 주 40시간 근로자는 월 산정시간 209시간을 많이 쓰지만, 근무형태가 다르면 계약서의 산정시간을 넣어야 합니다.

1일 통상임금 계산기와 통상임금 계산기 시급을 찾는 분이 바로 쓸 수 있도록 만들었습니다. 아래에는 통상임금 계산기 방법, 통상임금 계산기 엑셀 대신 확인할 입력값, 통상임금 계산 기간의 기준까지 함께 정리했습니다.

1. 통상임금 계산기

급여명세서와 근로계약서를 준비하세요. 수당 이름만 보고 전부 넣지 말고, 매월 또는 정기적으로 소정근로의 대가로 지급되는 항목만 합산하는 것이 핵심입니다.

기본값에서는 기본급 250만원 + 월 수당 30만원 + 연 정기상여 240만원의 월할액 20만원을 합쳐 월 통상임금 300만원입니다. 이를 209시간으로 나누면 통상시급은 약 14,354원, 1일 8시간 통상임금은 약 114,833원입니다.

2. 통상임금 계산 공식과 209시간

통상임금은 시간급으로 환산하는 것이 원칙입니다. 월급제라면 월 통상임금을 월 통상임금 산정 기준시간 수로 나눕니다. 주 40시간과 유급 주휴 8시간을 전제로 하면 월 평균 209시간이 대표값입니다.

3. 통상임금에 포함되는 수당

수당 이름이 아니라 소정근로의 대가인지, 정기적·일률적으로 지급하도록 정했는지를 봅니다. 같은 ‘직무수당’이라도 지급조건이 다르면 결론이 달라질 수 있습니다.

4. 정기상여금과 재직조건

대법원은 2024년 12월 19일 전원합의체 판결에서 통상임금 판단의 ‘고정성’을 폐기했습니다. 따라서 지급일 재직조건이나 소정근로일수 이내의 근무일수 조건이 붙었다는 이유만으로 통상임금에서 곧바로 빠지는 것은 아닙니다.

대법원은 2024년 12월 19일 전원합의체 판결에서 고정성을 통상임금의 개념적 징표에서 제외했다. 재직조건이나 소정근로일수 이내의 근무일수 조건만으로 통상임금성이 부정되지 않는다.

다만 정기상여금이라는 명칭만으로 자동 포함되는 것은 아닙니다. 지급대상이 소정근로와 연결되는지, 재직조건 외에 실적 조건이 있는지, 실제 지급 규정과 급여명세가 어떻게 작성됐는지 함께 확인해야 합니다.

5. 연장·야간·휴일수당 계산

상시 5인 이상 사업장을 전제로, 연장근로는 통상시급의 50% 이상을 가산해 총 1.5배를 지급합니다. 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 0.5배를 추가하고, 휴일근로는 8시간 이내 1.5배, 8시간 초과분 2배입니다.

예를 들어 통상시급 15,000원으로 평일 연장근로 2시간을 했다면 15,000원 × 2시간 × 1.5 = 45,000원입니다. 연장근로가 동시에 야간시간대라면 야간 가산 0.5배를 별도로 더합니다.

연장근로는 통상임금의 50% 이상을 가산하고 야간근로도 50% 이상을 가산한다. 휴일근로는 8시간 이내 50% 이상, 8시간 초과분은 100% 이상을 가산한다.

6. 통상임금과 평균임금 차이

평균임금이 통상임금보다 낮으면 근로기준법상 통상임금을 평균임금으로 보는 규정이 있습니다. 퇴직금 계산에서는 두 개념을 섞어 월급을 단순히 30일로 나누지 마세요.

7. 계산기 결과가 달라지는 경우

• 산정시간이 209시간이 아닌 경우 — 단시간·교대 근로는 계약상 유급시간을 반영해야 합니다.
• 수당이 실비이거나 실적 조건인 경우 — 명칭보다 지급 성격을 다시 판단해야 합니다.
• 상여금 지급주기가 다른 경우 — 연간 합계의 월할 방식과 약정을 확인해야 합니다.
• 5인 미만 사업장인 경우 — 근로기준법 제56조 가산임금 규정 적용 여부를 따로 확인해야 합니다.
• 포괄임금 약정이 있는 경우 — 약정의 유효성과 실제 연장근로시간, 이미 지급한 수당을 대조해야 합니다.

8. 자주 묻는 질문

이 계산기는 일반적인 월급제 근로자의 예상 확인용입니다. 개별 임금항목의 통상임금성은 임금 약정과 실제 지급조건을 기준으로 판단됩니다.

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