수습기간 급여, 월급의 90%만 줘도 되나요?

수습이라는 이름만으로 약정 월급을 자동 삭감할 수 있는 것은 아닙니다. 최저임금 90% 특례는 계약기간·첫 3개월·실제 직무 조건을 충족할 때의 법정 하한이며, 약정 급여는 계약서의 수습 임금 조항과 따로 대조해야 합니다.

첫 월급을 받고 “수습이라 10%를 뺐다”는 설명을 들었다면 계약서와 급여명세서를 함께 펴 보세요. 같은 90%라도 무엇을 기준으로 계산했는지에 따라 받을 금액이 달라집니다.

수습기간 급여 90프로가 가능한 조건

먼저 회사가 말하는 90%의 기준이 무엇인지 물어보세요. 법에서 정한 수습 특례는 최저임금액을 최대 10% 낮춰 적용할 수 있다는 뜻입니다. 모든 신입사원의 계약상 월급을 10%씩 줄여도 된다는 뜻은 아닙니다.

세 조건을 모두 충족해야 최저임금 90%를 적용할 수 있습니다. 2026년 최저시급은 10,320원이고, 특례가 적용되는 수습근로자의 시간급 하한은 10,320원 × 0.9 = 9,288원입니다. 이는 2026년 근로분에 대한 기준입니다.

주 40시간에 유급주휴 8시간을 포함한 월 209시간 기준으로는 일반 최저임금 월 환산액이 2,156,880원입니다. 같은 조건에서 수습 특례 90%를 적용하면 1,941,192원입니다. 실제 근로시간과 수당 구성이 다르면 이 월 금액을 그대로 비교하지 않습니다.

월급의 90%와 최저임금의 90%는 다릅니다

최저임금은 지급할 수 있는 가장 낮은 기준이고, 약정임금은 회사와 근로자가 지급하기로 정한 금액입니다. 법정 하한을 넘겼다고 해서 약정임금을 덜 지급해도 되는 것은 아닙니다. 계약서의 임금 항목에서 수습 중 금액·적용기간·수습 종료 후 금액을 찾아보세요.

다음은 주 40시간으로 일하고, 표시한 월급이 모두 최저임금에 산입되는 임금이며, 별도의 연장·야간·휴일근로가 없다고 가정한 사례입니다.

두 번째 사례의 225만원은 위 가정에서 일반 최저임금 월 환산액 2,156,880원보다도 높습니다. 따라서 ‘1년 미만 계약은 수습 월급을 어떤 방식으로도 다르게 정할 수 없다’고 단정하면 안 됩니다. 수습 임금을 별도로 약정했는지와 최저임금보다 낮은지는 서로 다른 확인 사항입니다.

알바 수습급여는 계약기간과 실제 업무로 판단합니다

아르바이트라는 명칭만으로 수습 감액이 허용되거나 금지되는 것은 아닙니다. 6개월만 일하기로 했는지, 1년 이상 계약했는지, 맡은 일이 단순노무업무에 해당하는지가 중요합니다. ‘우리 매장은 모두 수습 시급을 준다’는 설명만으로 조건을 충족한 것은 아닙니다.

특히 직종은 가게 이름이나 ‘매장 직원’ 같은 직함만으로 정하지 않습니다. 실제로 하는 청소·운반·판매·조리·응대 업무와 비중을 적어 두세요. 고용노동부 최저임금 모의계산기에서 ‘6. 수습근로자 여부’를 열면 계약기간, 수습 3개월 이내 여부, 단순노무 종사 여부를 확인할 수 있습니다.

입사할 때 들은 기간과 계약서의 기간이 다르다면 채용공고·메신저·계약서를 함께 대조해야 합니다. 여러 업무가 섞여 직종을 판단하기 어렵다면 그 업무내역을 가지고 고용노동부 1350에 상담하는 편이 정확합니다.

급여명세서에서 세전 금액부터 대조하세요

통장 입금액이 계약서의 월급보다 적다고 바로 수습 감액이라고 볼 수는 없습니다. 세금·사회보험료 등 공제와 입사월의 일부 기간 정산이 섞일 수 있기 때문입니다. 순서는 계약상 세전 급여 → 해당 월 지급항목 합계 → 공제액 → 실제 입금액입니다.

1. 계약서: 임금 계산기간, 수습 중 급여, 지급일을 적습니다.
2. 근무기록: 입사일과 실제 일한 날짜·시간을 확인합니다.
3. 명세서: 기본급·수당·수습감액 표시와 공제내역을 나눕니다.
4. 입금내역: 명세서의 실지급액과 일치하는지 확인합니다.

예를 들어 한 달 전체를 일했고 월 250만원 약정에 감액 합의가 없는데, 명세서의 세전 지급액이 225만원이라면 비교할 차액은 250만원 − 225만원 = 25만원입니다. 이때 세금 등을 뺀 통장 입금액과 250만원을 바로 빼면 공제액까지 미지급액에 섞입니다.

최저임금에 못 미치는지도 확인하려면 고용노동부 모의계산기에서 근로시간, 기본급, 상여금, 복리후생비, 기타 수당, 수습근로자 여부 순서로 입력합니다. 연장·야간·휴일 가산수당 등을 모두 더한 월급 총액을 그대로 최저임금 산입액으로 넣지 않도록 각 항목 안내를 읽으세요.

부당하게 깎였다면 계산 근거를 요청하세요

회사에 ‘수습이라서 90%’라는 설명만 받았다면, 어떤 약정과 계산식을 적용했는지 먼저 기록으로 요청하세요. 약정 임금에 관한 다툼인지, 최저임금 감액 조건이 맞지 않는지 구분하면 상담할 때도 설명하기 쉽습니다.

이 문구는 문의용 예시입니다. 실제 계약과 금액을 넣어 보내고, 답변을 받은 날짜까지 보관하세요. 계약서가 없으면 채용공고, 급여를 약속한 대화, 출퇴근 기록, 급여명세서와 입금내역을 모아 근무 사실과 약정 내용을 설명할 수 있도록 준비합니다.

자주 묻는 질문