퇴직금 지급기한 14일, 언제부터 세면 되나요?

퇴직금은 지급사유 발생일부터 원칙적으로 14일 이내 지급해야 하며, 특별한 사정이 있을 때 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있습니다. 마지막 근무일과 법적인 퇴직일, 회사 급여일을 먼저 구별하세요.

회사가 다음 월급날에 보내겠다고 하면 그날까지 기다려야 할까요? 먼저 퇴직일을 확정하고 원래 지급기한을 적어 보세요. 회사가 정한 급여일, 서로 합의한 연장일, 실제 돈이 들어온 날은 같은 날짜가 아닐 수 있습니다.

마지막 근무일과 퇴직일을 먼저 구별하세요

보통 ‘5월 31일에 퇴사했다’고 말할 때는 그날까지 일했다는 뜻으로 쓰기도 하고, 그날부터 회사에 소속되지 않았다는 뜻으로 쓰기도 합니다. 하루 차이지만 지급기한을 계산할 때는 이 표현을 분명히 해야 합니다.

마지막 근무일까지 근로관계가 이어졌다면 퇴직일은 그다음 날입니다. 예를 들어 5월 31일까지 근무하고 근로관계가 끝났다면 퇴직일은 6월 1일이 됩니다. 사직서, 회사가 확인한 퇴직일, 퇴직금 계산서의 날짜를 맞춰 보세요.

다만 실제로 출근하지 않은 날이 곧 퇴직일은 아닙니다. 남은 연차를 사용하고 퇴직했다면 마지막 출근 뒤에도 근로관계가 이어질 수 있습니다. 회사와 정한 종료일을 확인하지 않은 채 출입 기록만으로 기한을 정하면 날짜가 달라질 수 있습니다.

14일 계산 예시: 5월 31일까지 일했다면

경기도교육청의 2024년 매뉴얼은 2024년 5월 31일까지 근무하고 6월 1일 퇴직한 경우, 6월 14일 24시까지 퇴직금을 지급하는 예시를 제시합니다. 날짜를 나누어 보면 다음과 같습니다.

여기서 14일은 ‘회사가 영업하는 날 14일’이 아닙니다. 이 예시에서는 중간에 있는 토요일·일요일·공휴일을 포함해 셉니다. 주말을 모두 빼고 세면 기다리는 기간이 필요 이상으로 길어집니다.

자신의 날짜를 적을 때는 ‘마지막 근무일 → 퇴직일 → 지급기한’ 순서로 메모하세요. 위 표는 말일이 금요일인 실제 매뉴얼 예시입니다. 기한의 마지막 날 자체가 토요일·공휴일인 경우까지 이 표만으로 확장하지 말고 해당 날짜를 가지고 1350에 확인하면 혼선을 줄일 수 있습니다.

다음 월급날에 준다는 말만으로 미뤄지지는 않습니다

퇴직금 지급일을 재직자의 월급날과 같게 운영하는 회사도 있습니다. 하지만 그 급여일이 원래의 14일 기한 뒤라면 ‘우리 회사는 원래 그날 지급한다’는 설명만으로 기한이 연장되는 것은 아닙니다.

특별한 사정이 있어 지급기일을 연장하려면 당사자 사이의 합의가 필요합니다. 회사가 보낸 일방적인 통보와 근로자가 동의한 약속은 다릅니다. ‘다음 달쯤’처럼 막연하게 남기기보다 언제, 얼마를, 어떤 계좌로 지급할지 날짜와 금액을 적어야 합니다.

• 원래 지급기한과 연장을 요청한 이유
• 새 지급일과 총 지급액, 분할이면 회차별 날짜·금액
• 지연이자를 어떻게 정산할지
• 합의 내용을 확인한 당사자와 기록

서류 제목이 ‘정산 확인서’여도 본문에 ‘모든 금품을 받았다’거나 ‘더 이상 청구하지 않는다’는 문구가 있을 수 있습니다. 실제 입금 전이라면 받은 돈과 받지 않은 돈이 구분되어 있는지 내용을 확인하세요.

지급일 연장과 지연이자 면제는 다른 문제입니다

지급기일 연장에 동의했다고 지연이자가 자동으로 사라지는 것은 아닙니다. 고용노동부는 당사자가 지급기일을 연장하기로 합의했더라도 지연이자가 발생한다고 설명합니다. 퇴직금이 원래 기한 내 지급되지 않으면 원칙적으로 그다음 날부터 지급일까지 연 20%를 지연일수에 맞춰 계산합니다.

중간에 일부를 받았다면 남은 원금과 기간을 나누어 계산해야 합니다. 천재사변 등 법정 사유가 지속되는 기간에는 적용이 제외될 수 있으므로, 모든 지연에 같은 금액이 확정된다고 보아서는 안 됩니다.

퇴직금 원금이 미지급된 문제와 지연이자를 받아내는 절차도 구별하세요. 고용노동부는 지연이자 미지급은 민사상 청구 절차로 해결해야 한다고 안내합니다. 원금을 받았더라도 이자까지 정산되었는지는 별도로 확인할 필요가 있습니다.

기한이 지났다면 금액·계좌·입금일을 확인하세요

회사에서 ‘처리했다’고 해도 무엇을 처리했는지 확인해야 합니다. 내부 결재를 마친 것인지, 금융기관에 지급 지시를 보낸 것인지, 실제 계좌에 입금됐는지가 다릅니다. 회사가 IRP 계좌를 요청했다면 계좌정보를 정확히 전달했는지와 지급 지시일을 함께 확인하세요.

퇴직급여가 IRP에 들어온 뒤 개인이 계좌 해지나 인출을 신청하는 절차는 회사가 퇴직금을 지급하는 단계와 구별됩니다. 일반 통장에서 돈이 보이지 않는다면 먼저 지급받기로 한 IRP의 거래내역을 확인하세요. 퇴직연금 유형에 따라 미납 부담금이나 금융기관 처리 내용을 따로 확인해야 할 수도 있습니다.

기한이 지나도록 받지 못했다면 사직·퇴직일 자료, 급여명세서, 퇴직금 계산서, 계좌 전달 기록, 지급 약속, 입금내역을 모으세요. 일부만 받았다면 입금일과 금액을 따로 적고 남은 금액을 확인합니다. 법정 기한을 넘긴 뒤에도 반드시 30일을 더 기다려야 신고할 수 있는 것은 아닙니다. 연장 합의 여부와 자료를 가지고 1350 또는 관할 노동관서에 상담할 수 있습니다.

자주 묻는 질문