임신 중 육아휴직, 남편도 9월 18일부터 가능할까

임신중 육아휴직 남편 사용 조건. 2026년 9월 18일부터 남성 근로자는 임신한 배우자가 남녀고용평등법 시행규칙 별표 3의 질환을 진단받은 경우 출생 전에도 육아휴직을 쓸 수 있고, 휴직 시작 예정일 7일 전까지 신청할 수 있습니다.

모든 임신에 자동 허용되는 제도가 아닙니다. 별표 3 질환 진단, 현재 사업의 계속근로기간, 출생 후 쓸 전체 육아휴직 기간과 급여 요건을 각각 확인해야 합니다.

이 글에서는 임신중 육아휴직 사용방법, 임신 중 육아휴직 급여까지 같은 적용 기준 안에서 확인합니다.

남편의 임신 중 육아휴직, 누구나 가능한가

2026년 9월 18일부터 남성 근로자도 자녀가 태어나기 전에 육아휴직을 신청할 길이 열립니다. 다만 배우자가 임신했다는 사실만으로 누구에게나 자동 허용되는 것은 아닙니다. 법정 대상은 임신한 배우자가 시행규칙 별표 3의 질환을 진단받은 경우입니다. 일반적인 건강 우려만으로 같은 요건을 충족한다고 단정할 수 없습니다.

따라서 진료기관에 진단명이 시행규칙 별표 3의 질환에 해당하는지와 어떤 증빙을 발급받을 수 있는지 먼저 확인하세요. 휴직 시작 예정일 전날까지 현재 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만이면 사업주는 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다. 이 계속근로 요건은 육아휴직급여의 피보험단위기간 180일 요건과 별개입니다. 시행일 전에 시작하려는 휴직에는 새 규정을 소급 적용한다고 단정할 수 없습니다.

7일 전 신청, 회사에는 무엇을 알려야 하나

일반 육아휴직은 통상 더 이른 신청이 필요하지만, 이 신설 사유는 휴직 개시 예정일 7일 전까지 신청할 수 있습니다. 신청서에는 휴직 시작일과 종료 예정일, 대상 자녀 또는 임신 관련 사실, 신청 사유를 회사 양식에 맞춰 적는 편이 안전합니다.

긴급한 위험이 생겼다고 구두로만 알린 뒤 처리가 끝났다고 생각하지 마세요. 인사담당자에게 적용 조항, 필요한 의학적 증빙, 접수 완료일을 서면으로 확인하면 휴직 시작일을 둘러싼 혼선을 줄일 수 있습니다.

출생 전 사용분은 기간과 급여가 어떻게 되나

출생 전 사용은 별도의 보너스 휴직이 아니라 육아휴직 제도 안에서 쓰는 기간입니다. 실제로 몇 개월을 쓸지 정할 때는 출생 후 남겨둘 기간, 부부의 분할 계획, 급여 상한이 달라지는 구간을 함께 보세요.

회사에 휴직을 신청하는 절차와 고용보험에서 육아휴직 급여를 신청하는 절차는 서로 다릅니다. 회사가 휴직을 승인하거나 부여했다고 해서 급여가 자동 입금되는 것은 아니므로 고용24에서 피보험기간과 신청 가능 시점을 별도로 확인해야 합니다.

회사에서 어렵다고 하면 무엇부터 확인하나

사업주가 “출산 전이라 안 된다”고만 답한다면 시행일과 건강상 위험 요건을 함께 제시하고 재확인을 요청하세요. 반대로 시행규칙 별표 3 질환 진단을 확인하지 않고 일반 임신만을 근거로 새 제도를 요구하면 요건 판단에서 막힐 수 있습니다.

요건을 충족했는데도 처리가 되지 않거나 불리한 처우가 우려되면 회사 내부 접수 기록을 보관하고 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 노동포털의 모성보호 신고 경로에서 상담받을 수 있습니다.

신청 전 세 가지만 확인하세요

첫째, 휴직 시작일이 2026년 9월 18일 이후이고 배우자가 시행규칙 별표 3 질환을 진단받았는지 확인합니다. 둘째, 현재 사업의 계속근로기간 6개월과 급여의 피보험단위기간 180일을 서로 나눠 봅니다. 셋째, 시작 7일 전까지 진단 증빙과 함께 회사에 서면 제출하고 접수일을 남깁니다.

이 글은 2026년 9월 6일 확인한 고용노동부 시행 안내를 기준으로 합니다. 개인별 급여액과 회사 제출서류는 고용보험 가입이력과 사업장 절차에 따라 달라질 수 있습니다.