2027년 최저임금은 시급 10,700원입니다. 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다.
주 40시간 근무하고 유급주휴 시간을 받는 근로자의 월 209시간 기준 월급은 세전 2,236,300원입니다. 2026년 시급 10,320원보다 380원, 3.7% 올랐습니다.
⏱ 30초 요약
- 2027년 1월 급여부터 시급 10,700원을 적용하세요.
- 주 40시간·월 209시간 기준 월급은 세전 2,236,300원입니다.
- 주휴수당은 1주 평균 소정근로시간 15시간 이상과 개근 요건을 확인하세요.
2027년 확정 시급
고용노동부는 2026년 8월 5일 2027년 최저임금을 시급 10,700원으로 결정·고시했습니다. 사업 종류별 차등 없이 적용합니다.
| 구분 | 2026년 | 2027년 | 차이 |
|---|---|---|---|
| 시간급 | 10,320원 | 10,700원 | +380원 |
| 8시간 일급 | 82,560원 | 85,600원 | +3,040원 |
| 209시간 월급 | 2,156,880원 | 2,236,300원 | +79,420원 |
2026년 10,320원에서 380원 인상됐고, 공식 표의 표현은 3.7% 인상입니다. 일급 85,600원은 시급에 8시간을 곱한 값입니다.
일급·주급·월급
하루 8시간이면 10,700원 × 8시간 = 85,600원입니다. 주 40시간을 빠짐없이 근무해 유급주휴 8시간이 붙는 예시는 10,700원 × 48시간 = 513,600원입니다.
월 209시간은 주 40시간 근무와 유급주휴 시간을 포함한 한 달 기준 시간입니다. 10,700원 × 209시간 = 세전 2,236,300원입니다.
주휴수당 요건
1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이고 약속한 근로일을 개근했다면 주휴수당 요건을 갖춥니다. 주휴수당은 유급휴일에 지급하는 임금입니다.
주휴수당 확인 순서
- 근로계약서의 1주 소정근로시간 확인
- 1주 15시간 이상인지 확인
- 정해진 소정근로일을 빠짐없이 근무했는지 확인
- 퇴사 주·결근·휴업 등 예외 상황은 1350에 문의
주 40시간 근로자의 주휴시간은 8시간입니다. 단시간근로자는 계약한 근로시간을 통상근로자의 근로시간에 비례해 계산하므로 아래 근무표와 비교하세요.
단시간 근로 계산
| 근무 예시 | 주 근로시간 | 주휴 확인 | 우선 계산 |
|---|---|---|---|
| 주 5일 × 8시간 | 40시간 | 개근 시 8시간 예시 | 주 513,600원 |
| 주 5일 × 4시간 | 20시간 | 비례 주휴 확인 | 계약시간부터 확인 |
| 주 3일 × 4시간 | 12시간 | 15시간 미만 | 실근로 12시간 계산 |
근무표가 매주 바뀐다면 근로계약에 정한 시간과 실제 일한 시간을 따로 기록하세요. 연장·야간·휴일근로 가산수당은 최저시급과 별도로 계산합니다.
세전 연봉과 공제
월 2,236,300원을 12개월 곱한 세전 연봉은 26,835,600원입니다. 근로계약에 별도로 정한 상여금과 수당은 이 금액과 구분하세요.
실수령액은 세전 월급 2,236,300원에서 국민연금, 건강보험, 고용보험과 소득세·지방소득세를 뺀 금액입니다. 내 공제액은 급여명세서에서 확인하세요.
사업장 적용 범위
고용노동부 고시상 2027년 최저임금은 전 사업장에 동일하게 적용됩니다. 업종별 구분을 두지 않았고 도급제 근로자 별도 최저임금 없음으로 정리됐습니다. 수습근로자 감액, 감시·단속적 근로자 등은 별도 법적 요건이 있으므로 임의로 낮춰 지급하면 안 됩니다.
- 2027년 1월 급여부터 시급 기준을 10,700원으로 바꿉니다.
- 고정수당 가운데 최저임금 산입 항목을 구분합니다.
- 주휴·연장·야간·휴일수당 산식도 새 시급으로 점검합니다.
- 근로계약서와 급여명세서의 시급·소정근로시간을 맞춥니다.
7. 자주 묻는 질문
Q.2027 최저임금은 확정됐나요?▼
Q.월급은 정확히 얼마인가요?▼
Q.실수령액도 2,236,300원인가요?▼
Q.주 12시간 알바도 주휴수당을 받나요?▼
Q.연봉으로 환산하면 얼마인가요?▼
Q.편의점·식당도 같은 시급인가요?▼
이 글은 2026년 8월 27일 고용노동부 고시와 최저임금위원회 결정현황을 확인해 작성했습니다. 개인별 임금 분쟁은 근로계약서와 근무기록을 준비해 고용노동부 1350에 문의하세요.
📚 Sources – 이 글이 딛고 선 원문
- 고용노동부 2027년도 적용 최저임금 보도자료 – 시급·인상률·월 환산액
- 2027년 적용 최저임금 고시 – 고용노동부 고시 제2026-60호
- 최저임금위원회 연도별 결정현황 – 적용기간·일급·월급
